Innovations-Coaching
Seminarreihe des Augsburger ZWW mit drei zweitägigen Modulen beginnt am 21. April 2006.
(CB). Unternehmen sind einem stetig steigenden Veränderungsdruck ausgesetzt. Die relevanten Rahmen- und Umweltbedingungen führen letztendlich dazu, dass Organisationen und ihre Beschäftigten unter enormem Zeit- und Leistungsdruck stehen und oftmals bereits mit dem Tagesgeschäft überfordert sind. Dazu kommen noch geringe Verantwortungsübernahme, lähmende Konfliktsituationen und mangelnde Kooperationsfähigkeit. Unter diesen Bedingungen noch die Zeit zu haben, Innovationen zu schaffen, ist zumeist eine Wunschvorstellung.
Die Seminarreihe "Innovations-Coaching" im "kontaktstudium management" am Zentrum für Weiterbildung und Wissenstransfer (ZWW) der Universität Augsburg richtet sich an Personen, die Kompetenzen für die Leistungs- und Innovationssteigerung in Organisationen als Interne (Führungskräfte, Projektleiter) oder als Externe (Berater) erwerben möchten. In kompakter Form lernen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer gemäß dem Ansatz der Augsburger Schule die Instrumentarien des Innovations-Coachings kennen und erproben verschiedene Techniken und Interventionen. Sie erhalten neue Impulse für die eigene Tätigkeit in oder mit Unternehmen sowie Einblicke in ziel- und lösungsfokussiertes Arbeiten an Veränderungsprozessen in Organisationen, um Effizienz, Entwicklung und Innovation dort dauerhaft zu verankern.
Die Augsburger Schule des systemischen Innovations-Coachings bietet Organisationen die Möglichkeit, Strategien zur Steigerung der Innovationskompetenz im Rahmen eines mehrstufigen Kompetenzaufbaus umzusetzen. Die Organisationen entwickeln die Fähigkeit, in einem sich schnell verändernden und anspruchsvollen Umfeld "Herr der Lage" zu bleiben, Handlungsspielräume auszubauen und eigene Vorstellungen erfolgreich zu leben.
Die Seminarreihe besteht aus drei Modulen, die auch einzeln gebucht werden können. Die Teilnahmegebühr für die gesamte Sequenz beträgt 1130 Euro.
SEMINARE UND TERMINE:
o 21./22. April 2006
INNOVATIONSSTRATEGIE I: VOM BEHARRUNGSVERMÖGEN ZUR VERÄNDERUNGSKOMPETENZ
Viele Unternehmen sind heute kaum in der Lage, sich von innen heraus zielgerichtet zu verändern. Der systematische Transformationsprozess vom Beharrungsvermögen zur Veränderungskompetenz sowie seine Methode und sein Ablauf stehen im Zentrum des Seminars.
Dozenten: Dr. Stefan Enzler, Thomas Strauß, Institut für Management und Umwelt (imu), Augsburg
o 12./13. Mai 2006
INNOVATIONSSTRATEGIE II: VON DER VERÄNDERUNGSKOMPETENZ ZUR ENTWICKLUNGSKOMPETENZ
Mit dem Schritt zur Entwicklungskompetenz werden sich die Beteiligten ihrer persönlichen Werte, Sinnvorstellungen und Visionen bewusst, können diese untereinander abgleichen und systematisch die Organisation daran ausrichten.
Dozenten: Dr. Markus Strobel, Dr. Stefan Enzler, Institut für Management und Umwelt (imu), Augsburg
o 2./3. Juni 2006
INNOVATIONSSTRATEGIE III: VON DER ENTWICKLUNGSKOMPETENZ ZUR INNOVATIONSKOMPETENZ
Ziel der Veranstaltungen ist es, Methode und Ablauf des systematischen Transformationsprozesses von der Entwicklungskompetenz zur Innovationskompetenz zu vermitteln.
Dozenten: Dr. Markus Strobel, Thomas Strauß, Institut für Management und Umwelt (imu), Augsburg
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VERANSTALTUNGSORT:
Universität Augsburg
Zentrum für Weiterbildung und Wissenstransfer
Universitätsstraße 16
86159 Augsburg
INFORMATION UND ANMELDUNG:
Zentrum für Weiterbildung und Wissenstransfer
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